삼성전자 성과급 논란에 대하여… 저는 삼성전자 직원들에게 올해 넉넉한 성과급이 지급돼야 한다고 생각합니다, 다만 노조가 원하는 방식은 곤란합니다. 복잡하고 이해관계가 얽힌 문제라 다소 긴 글로 작성해보았습니다. 내가 다니던 회사도 예전에 이익이 많이 발생한 해가 있었다. 그러자 직원들은 이익이 오너의 배만 불린다며 비판하고, 올해는 많은 성과급이 지급돼야 한다고 주장했다. 직원입장에서는 일이란 일은 죄다 직원들이 했는데 왜 초과이익이 직원에게 높은 비율로 배분되지 않는지 불만을 품었다. 직원이라면 회사에 대규모 이익이 발생했을 때 누구나 그런 생각을 할 수 있다. 그러나 안타깝게도 '원칙적으로' 그 이익은 직원의 것이 아니다. 우리는 가끔 회사를 다니면서, 회사를 '우리 회사'라고 부르면서, 그 사실을 자주 망각하곤 한다. 자본주의의 핵심은 주식회사의 이익이 주인에게 가는 것이다. 삼성전자 주가는 최근 2년 사이에 4배 올랐고 앞으로 더 오를 것이다. 실리콘밸리의 천재 투자자 나빌 라비칸트는 늘 이렇게 말하곤 했다. "내 시간을 팔아서는 부자가 될 수 없다. 지분을 소유해야만 경제적 자유를 얻을 수 있다. " https://lifemoney.net/%ec%82%bc%ec%84%b1%ec%a0%84%ec%9e%90-%ec%84%b1%ea%b3%bc%ea%b8%89-%eb%85%bc%eb%9e%80%ec%9d%98-%eb%b3%b8%ec%a7%88200%ec%a1%b0-%ec%9d%b4%ec%9d%b5%ec%9d%80-%eb%88%84%ea%b5%ac%ec%9d%98-%eb%aa%ab/