2027년 건강보험료는 동결인데, 월급 실수령액은 줄어들 수 있습니다. 내년 4대보험 요율이 하나씩 결정되고 있습니다. 현재까지 발표된 내용을 정리하면 다음과 같습니다. 국민연금 2026년 9.5% → 2027년 10.0% 근로자 부담 4.75% → 5.0% 법률상 확정된 인상입니다. 건강보험 2026년 7.19% → 2027년 7.19% 근로자 부담 3.595%로 동결입니다. 장기요양보험 소득 대비 0.9448% → 0.9994% 건강보험료 대비 부과비율은 13.90%입니다. 장기요양위원회에서 의결했습니다. 고용보험 실업급여 보험료율 1.8% → 2.0% 인상 추진 근로자 부담 0.9% → 1.0% 다만 고용보험은 아직 시행령 개정안 단계이므로 확정된 요율은 아닙니다. 그렇다면 월급 300만 원인 직장인은 얼마나 달라질까요? 급여와 보험료 산정기준이 모두 300만 원으로 동일하다고 가정하면, 국민연금은 월 7,500원, 장기요양보험은 약 820원 증가합니다. 여기에 고용보험 인상안까지 시행된다면 월 3,000원이 추가됩니다. 결국 급여가 그대로여도 월 1만 1,000원 이상 실수령액이 줄어들 수 있다는 계산입니다. 사업주 역시 국민연금과 건강보험, 장기요양보험 등을 함께 부담하므로 인건비가 증가합니다. 물론 실제 보험료는 기준소득월액과 보수월액, 보험료 산정기준 등에 따라 달라집니다. 저는 내년 급여를 살펴볼 때 단순히 연봉이 얼마나 올랐는지만 볼 문제는 아니라고 생각합니다. 세금과 사회보험료를 공제한 뒤 실제로 사용할 수 있는 돈이 얼마나 달라지는지도 함께 봐야겠지요. ※ 2026년 11월 8일 기준. 고용보험 인상안은 미확정이며, 장기요양보험료율은 위원회 의결 단계입니다.